تعرف على السيرة الذاتية للمهندس محمد خلف الله رئيس مدينة دمياط الجديده
كتبت ولاء إسماعيل
أعلن الدكتور عاصم الجزار وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة عن تغييرات جديده بين رؤساء أجهزة المدن الجديدة وذلك في إطار سعي الوزارة لضخ دماء جديدة لدفع عجلة التنمية داخل المدن الجديدة والاعتماد على مجموعة من الشباب لتنفيذ مخطط هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة في هذا الصدد.
و أصدر الدكتور عاصم الجزار، وزير الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية، قراراً وزارياً برقم (329) لعام (2023) بتكليف، المهندس محمد خلف الله، للعمل رئيساً لـ”جهاز تنمية مدينة دمياط الجديدة”، بـ”محافظة دمياط”، وجاء ذلك القرار لتحسين مستوى الإدارة فى جهاز المدينة، وتقديم خدمات أفضل للمواطنين فى أحياء المدينة وزيادة معدلات إنجاز المشروعات القومية داخل “مدينة دمياط الجديدة”.
الجدير بالذكر أن المهندس محمد خلف الله، تخرج من كلية الهندسة القسم المدنى شعبة الإنشاءات بجامعة الأزهر عام ٢٠٠٧، وحصل على ماجستير فى تدعيم المنشآت الخرسانية قسم الهندسة المدنية جامعة المنيا عام ٢٠١٣، والتحق بالعمل بالمكتب الفنى لشركة المقاولات المصرية عام ٢٠٠٧، وشارك فى إنشاء محطات متكاملة لتنقية مياه الشرب بنظام الترشيح المباشر عام ٢٠٠٨، كما أشرف على مشروعات تنمية الصندوق المصرى السويسرى لأعمال شبكات المياه والصرف الصحى ومحطات الرفع بمحافظة قنا من عام ٢٠٠٨ إلى ٢٠١٠.
مما يذكر، أن المهندس محمد خلف، شغل منصب مدير مشروع طريق مصنع أسمنت النهضة شركة الشرق الأوسط عام ٢٠١٠، والتحق بالعمل فى “جهاز تنمية مدينة طيبة الجديدة” عام ٢٠١٤، ثم عُين معاوناً لرئيس جهاز تنمية مدينة ١٥ مايو فى عام ٢٠١٨، ثم شغل منصب نائب رئيس جهاز مدينة ١٥ مايو، وبعدها رئيساً لـ”جهاز تنمية 15 مايو” .
يذكر أن، فى السنوات الماضية تحولت “مدينة 15 مايو”؛ لواحدة من المدن الجديدة النشطة والتى حظت بعدد كبير من مشروعات الإسكان المتنوعة فى عهد المهندس محمد خلف الله ووضعت الدولة خطة تطوير شاملة للمناطق العشوائية بها، فحولت منطقة “زرايب مايو” إلى مساكن زهور مايو فى إطار خطة الدولة للقضاء على العشوائيات، وحقق رجال جهاز مايو فى حضوره معاون ونائب ورئيس جهاز معدلات تنفيذ جيدة في مشروعات الإسكان بالمدينة وأخيراً ملف الإستثمار الذى تحول إلى أنجح الملفات تحت إدارة المهندس محمد خلف الله.
مما يذكر أن، المهندس محمد خلف الله، من الشخصيات المشهود لها بالكفاءة والتميز فى العمل بين زملائه ومعروف عنه التفانى فيه ودماثة الخُلق وله معدلات إنجاز كبيرة فى المشروعات القومية بالمدن التى عمل بها فى المناصب الإدارية ويتسم بالسمعة الطيبة والإخلاص بين زملائه فى الإدارة.
يأتى هذا القرار الوزارى لدمج الكفاءات الشابة مع الخبرات فى تحمل المسئولية، والإدارة والقيادة، مع تنشيط القطاعات المختلفة بدماء جديدة، وأفكار ورؤى مستقبلية، وأثبتت تجربة رؤساء الأجهزة والمعاونين والنواب الشباب نجاحاً ملحوظاً، ودفعت العمل فى مختلف المجالات وإدارات الأجهزة إلى الأمام وتسريع معدل الإنجاز فى المشاريع القومية القائمة بالمدن الجديدة التى تتبع هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة على مستوى مصر
